一般与SAP有关的工作有以下三种：
    第一种是Technical型的开发顾问，主要负责定制开发，需要掌握的有ABAP技术，要有C++基础的话，ABAP很容易上手；你应该比较适合这类SAP工作，但工作性质和薪资待遇跟程序员差不多。
    第二种是Functional的顾问，主要负责配置和实施，这类顾问不需要有专业的计算机知识，只要掌握configuration的知识；他们一般都有SAP某几个Module的证书，能够熟练应用系统。这类顾问需要有丰富的SCM行业知识和企业管理经验，对语言的要求也很高。既有开发的技术也有实施的经验的顾问是最难也是最吃香的，现在北美很抢手的就是这种Techno-function型的SAP顾问。
    第三种跟SAP有关的工作就是企业内部的KeyUser了。比如很多公司的InventoryControl就要每天使用SAP。这类工作比较好找，但起点和薪水也比较低。一般培训学校毕业后号称能找到的是第一种第二种顾问工作，其实最多也就能找到第三种而已。
    掌握SAP商务解决方案咨询顾问能力的专才具有广阔的就业前景，而且从此就进入了一个在全球都是高收入的职业圈。SAP咨询顾问工程硕士项目就是培养这样的专才，该项目同时还得到SAP中国和SAP的合作伙伴的大力支持，为学生提供实习和很好的就业机会。 
    1.外部顾问，目前薪水最高，也最辛苦；知识面要求全面，能够快速做文档，还要沟通能力，当然可以牛气一些，个性一些，自由散漫一些；目前市场的缺口大约是2000人（合格的顾问，不是“片片”）；
    2.内部顾问，在目前的大型外企，一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人，可以做这个职业，是又有知识，又相对自由，也受人尊敬；这块市场需要特别大，尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里； 
    3. 教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域，也是成长最快的领域，估计将有1000人左右的需求； 
    4.服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后，再生性的经常性需求就是服务和支持，目前SAP的服务和支持部门是利润最高的部门，也是最大的部门。估计这块对人的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人，现在是1200多人，在杭州是8000人，还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的，外包服务。做的非常成功，主要是美国和欧洲的客户，把SAP系统的支持与服务外包出去，减低成本；估计需求在1万人以上；这块人的薪水不高，但占上SAP就要高出市场价格20-30%； 
    5. 二次开发人员，不要认为SAP的开发是开发人员的事情，更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业，对这块的需求我们还要调查；
    6.抢夺欧洲和美洲顾问的饭碗。不过这还需要几年。因为中国SAP实施顾问的薪水太高，已经有台湾、美国和欧洲的华人顾问返回中国的现象，但如果中国的顾问价格降下来，将有很多人去欧洲和美洲。对于我们即将培养的开发。

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